4月15日，国内头部科技零售企业永辉（601933.SH）发布《关于公司董事长增持公司股份计划的公告》。公告显示，基于对公司未来持续发展的信心和对公司长期投资价值的认可，以及维护公司股价稳定，维护公司全体股东合法权益，永辉董事长张轩松计划通过集中竞价交易的方式增持公司股份，增持金额不低于2.5亿元，不超过4.5亿元，本次增持不设定价格区间。
分析人士指出，公司董事长积极参与增持计划，不仅展现了其对公司未来发展的信心，也侧面说明公司股票目前处于价值洼地。从永辉此前公布的业绩预告来看，公司预计2023年归母净利润同比减亏14.2亿元，扣非后归母净利润同比减亏6.0亿元。面对消费需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重挑战，公司2023年经营能力仍相较上一年度有着可观的提升，释放出积极信号。
当前，永辉正积极践行“科技永辉”战略推动，坚持打造一个“以生鲜为基础，以客户为中心的全渠道科技零售平台”，推动公司高质量发展。
据悉，过去一年，永辉不断推进供应链数字化，商品结构调优，供应商分级管理等多项优化变革，助力商品品效及门店坪效进一步提升。今年3月，经商务部等8单位单位审核及社会公示，永辉超市入选第三批全国供应链创新与应用示范企业名单。
门店经营能力提升也是永辉今年调优的重点之一。在关闭了部分长期亏损门店的同时，自2023年12月以来，永辉逆势在山东、安徽、重庆、四川、内蒙古、广东、浙江、北京、云南多地开设了采取精细化管理的调优新店型。这些调优新店型围绕“商品、场景、服务”升级的核心逻辑，保留共性的同时根据不同区域特色采取“一店一议”的定制化改造，让门店更有体验感，氛围感和烟火气。
除上述优化举措外，永辉还通过不断优化内部管理流程、推行新型考核制度等措施激发员工活力实现降本增效。近日，永辉还对外发布“1933零售精英工程”（下称1933项目）2024年招聘计划，将针对省区运营、平台职能及采购管培生等岗位，面向全国多所高校招聘超3000名应届大学生。
据了解，“1933项目”是永辉设立的内部储备干部人才发展专项，经过十余年的发展，该项目已建立系统化、流程化、标准化的管培生培养体系。截至2023年底，永辉通过“1933项目”已引进、培养应届大学生超1万人，为公司的发展提供了源源不断的人才力量。
